岩尾病院

職員が男女ともに仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和4年 7月 1日～令和9年 6月30日までの5年間

２．内容

 

　　目標　：

育児にかかる諸制度の見直しを検討し、育児休暇等の制度について全職員への周知を行う。

＜取り組み内容＞

●令和4年 7月～

・子育て世代の働き方を見直すため、職員の具体的なニーズについて情報収集を行う。

・男性職員の育児休暇の取得に向けた周知・啓発を行う。

●令和4年10月～

・短時間勤務の対象期間の拡大等

・制度を改正した時は、簡潔にまとめ、周知に努める。

●令和5年 7月～

・年度ごとに、取り組み内容の把握を行う。

女性が活躍でき、男性と同じように長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和4年 7月 1日～令和9年 6月30日までの5年間

２．内容

 

　　目標　：

女性の平均勤続勤務年数を、13.6年から15年にする。

（男性の平均勤続勤務年数現在18.9年）

＜取り組み内容＞

●令和4年 7月～

・女性職員の働き方を見直すため、職員の具体的なニーズについての情報収集を行う。

・育児休暇及び介護休暇取得者に、職場への復帰がしやすくなる施策を得る為の面談の実施。

●令和4年10月～

・上記取り組みより、課題を見いだし具体的な取り組み内容の決定を行う。

●令和5年 7月～

・年度ごとに、取り組み内容の把握を行う。

【女性の活躍に関する情報の公表】

管理職に占める女性労働者の割合

女性の管理職数　6名　54.5％

管理職数　 11名