子育て支援

当院では、職員が仕事と子育てを両立できるように取り組んでいます。

一般事業主行動計画

医療法人あおぞら会 行動計画

職員の働き方を見直し、職員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成30年 4月1日~平成35年 3月31日までの5年間
2.内容
 
  目標1:
育児休暇後に、職員が復帰しやすくなる仕組みの構築を行う。

<対策>

●平成30年 4月~
職員の具体的なニーズについての情報収集
●平成31年 4月~
育児休養中の職員への情報提供をするとともに新たな情報提供の方向などを検討する。
  目標2:
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施

<対策>

●平成30年 4月~
年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成31年 4月~
年次有給休暇の取得率向上に向けた施策を検討する

就業規則の整備

育児休暇の促進はもちろん、子の看護休暇・育児時短勤務・育児の為の所定外労働の免除・時間外や当直の制限など定めています。

PAGE TOP