子育て支援

当院では、職員が働きやすい職場になれるよう、次世代・女性活躍へ目標を作り取組んでいます。

医療法人あおぞら会次世代育成支援行動計画

職員が男女ともに仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和4年 7月 1日~令和9年 6月30日までの5年間
2.内容
 
  目標 :
育児にかかる諸制度の見直しを検討し、育児休暇等の制度について全職員への周知を行う。

<取り組み内容>

●令和4年 7月~
・子育て世代の働き方を見直すため、職員の具体的なニーズについて情報収集を行う。
・男性職員の育児休暇の取得に向けた周知・啓発を行う。
●令和4年10月~
・短時間勤務の対象期間の拡大等
・制度を改正した時は、簡潔にまとめ、周知に努める。
●令和5年 7月~
・年度ごとに、取り組み内容の把握を行う。

医療法人あおぞら会女性活躍推進行動計画

女性が活躍でき、男性と同じように長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和4年 7月 1日~令和9年 6月30日までの5年間
2.内容
 
  目標 :
女性の平均勤続勤務年数を、13.6年から15年にする。
(男性の平均勤続勤務年数現在18.9年)

<取り組み内容>

●令和4年 7月~
・女性職員の働き方を見直すため、職員の具体的なニーズについての情報収集を行う。
・育児休暇及び介護休暇取得者に、職場への復帰がしやすくなる施策を得る為の面談の実施。
●令和4年10月~
・上記取り組みより、課題を見いだし具体的な取り組み内容の決定を行う。
●令和5年 7月~
・年度ごとに、取り組み内容の把握を行う。

【女性の活躍に関する情報の公表】

管理職に占める女性労働者の割合

女性の管理職数 6名 54.5%
管理職数  11名

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